Werkt een online cursus tot BHV’er?

De kern van de discussie

Een bedrijfshulpverlener is essentieel voor de veiligheid in organisaties. De taken van een BHV’er omvatten het verlenen van eerste hulp, het bestrijden van brand en het evacueren van personen bij noodsituaties. Traditioneel worden BHV’ers opgeleid via een combinatie van theorie en praktijk. Radar stelde echter een probleem aan de kaak: sommige werkgevers leiden BHV’ers uitsluitend op met een online cursus van korte duur, zonder praktijkervaring. De vraag is of dit voldoende is om adequaat te handelen in noodsituaties.

Wat zegt de wet?

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) zijn werkgevers verantwoordelijk voor de veiligheid van hun personeel en de organisatie van bedrijfshulpverlening. De wet stelt dat BHV’ers over een “zodanige opleiding en uitrusting” moeten beschikken dat zij hun taken naar behoren kunnen uitvoeren. Praktijkervaring wordt daarbij niet expliciet verplicht gesteld, maar uit de antwoorden van de minister blijkt dat deze impliciet als essentieel wordt beschouwd.

De minister benadrukt dat het ontbreken van praktijkervaring kan betekenen dat de werkgever niet voldoet aan de Arbowet. Als een BHV’er in een noodsituatie niet in staat blijkt hulp te verlenen, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld.

Praktijkervaring: een must

Het Rode Kruis, het Oranje Kruis en de Nederlandse Reanimatie Raad (NRR) verstrekken bijvoorbeeld geen reanimatiecertificaat zonder dat deelnemers hun vaardigheden in de praktijk hebben aangetoond. Dit onderstreept het belang van oefening in een realistische setting. Een BHV’er moet niet alleen weten wat te doen, maar ook in staat zijn om dit onder druk uit te kunnen voeren.

Geen wetswijziging nodig, wel sectorale verantwoordelijkheid

De minister ziet geen noodzaak om de Arbowet aan te passen. De huidige wet biedt voldoende ruimte om werkgevers te laten kiezen uit adequate BHV-opleidingen, inclusief praktijkervaring. De invulling hiervan ligt bij de sectoren en werkgevers zelf. Zij kunnen afspraken maken over de inhoud van opleidingen en gebruikmaken van certificeringsbureaus zoals het NIBHV of KIWA.

Wat kunnen we leren?

De uitzending van Radar legt bloot dat er werk nodig is om de kwaliteit van BHV-opleidingen te waarborgen. De focus op praktijkervaring is cruciaal om ervoor te zorgen dat BHV’ers echt voorbereid zijn op noodsituaties. Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen door te investeren in opleidingen die niet alleen theoretische kennis bieden, maar ook praktijkgerichte training omvatten.

De weg vooruit

De minister roept sectoren op om samen te werken met certificeringsbureaus om duidelijke richtlijnen voor BHV-opleidingen te ontwikkelen. Daarnaast zou het nuttig zijn om het belang van herhalingstrainingen te benadrukken, zoals jaarlijkse praktijkoefeningen. Alleen door continue aandacht voor kwaliteit kunnen we ervoor zorgen dat BHV’ers een veilige werkplek garanderen.

Veiligheid op de werkvloer begint met goed opgeleide hulpverleners. Laten we de lessen uit dit debat gebruiken om BHV naar een hoger niveau te tillen. Want in een noodsituatie kan een paar minuten verschil maken tussen leven en dood.