Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante informatie en advertenties te zien krijgt. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden.
info@wilgh.com | Zaagmolenlaan 4, Woerden
Wat is een RI&E?
Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is een ‘APK’ voor bedrijven: door een inventarisatie zet je alle arbeidsrisico’s binnen je bedrijf op een rij. Daarna ga je aan de slag met het verkleinen of weghalen van de risico’s. Door het uitvoeren van een RI&E voldoe je aan de wettelijke verplichtingen voortkomend uit de Arbowet.
Daarnaast is een RI&E een belangrijke basis voor (goed) Arbobeleid. Als werkgever ben je hier voor verantwoordelijk. Het hebben van een RI&E is verplicht sinds 1 januari 1994 (Arbowet artikel 5). Hier is controle op door de Nederlandse Arbeidsinspectie, plus een verzekeraar of opdrachtgever kan hierom vragen.
Wat levert een RI&E op?
Op basis van meerjarig onderzoek in ons klantenbestand, weten we het volgende:
Een gemiddeld Nederlands bedrijf loopt tussen de 2-4% kans op langdurig verzuim dat direct te wijten is aan de arbeidsomstandigheden. Zo’n verzuimgeval duurt gemiddeld 147 dagen en kan een werkgever al gauw tussen de € 40.000 en € 50.000 kosten
Er zijn in Nederland 7 miljoen werknemers. Jaarlijks krijgen 230.000 werknemers een bedrijfsongeval. Dat is 3% ofwel 600 per dag, met 2 doden per week. Veel van deze ongelukken zijn te wijten aan de arbeidsomstandigheden en hadden voorkomen kunnen worden. Afwezigheid door een bedrijfsongeval bedraagt gemiddeld 148 dagen en kan een werkgever al gauw tussen de € 40.000 en € 50.000 kosten.
Jaarlijks sterven er volgens het RIVM 3.700 werknemers aan beroepsziekten, die direct te wijten zijn aan arbeidsomstandigheden.
Een bedrijfsongeval, beroepsziekte of langdurig verzuim door arbeidsomstandigheden. De kansen zijn klein, maar de effecten zijn groot. Het kan een werkgever al gauw een vermogen kosten. En dan hebben we het niet eens over de reputatieschade.Een RI&E helpt alle risico’s in beeld te krijgen en daar gericht iets aan te doen. Op deze manier kan verzuim, ongelukken en beroepsziekten worden voorkomen.
Moet ik een RI&E laten uitvoeren?
Een RI&E is verplicht voor ieder bedrijf. Heeft u personeel in dienst waar u leiding aan geeft, inclusief uitzendkrachten, vrijwilligers, stagiares, inhuurkrachten, dan bent u RI&E plichtig. Voor elk “loonheffingsnummer” is een RI&E verplicht. U kunt de RI&E zelf uitvoeren met behulp van een branche-instrument, of u kunt dit uitbesteden aan een ervaren adviseur van Wilgh.
Preventiemedewerker
Belangrijk is om uw preventiemedewerker te betrekken bij het RI&E traject. Een preventiemedewerker aanstellen is verplicht (Arbowet Artikel 13). Tot en met 25 werknemers mag de directeur / eigenaar zelf de preventiemedewerker zijn. De ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht in het aanstellen van een preventiemedewerker. Wilt u uw preventiemedewerker voorzien van de nodige kennis?
Moet ik een RI&E laten toetsen?
In veel gevallen ben je verplicht je RI&E te laten toetsen. Voor het toetsen van je RI&E heb je een gecertificeerde arbodeskundige nodig. Tijdens een toetsing beoordeeld deze kerndeskundige of de RI&E voldoet aan de termen actueel, betrouwbaar en volledig. De kerndeskundige adviseert ook bij het plan van aanpak. Afhankelijk van de behandelde onderdelen in de RI&E heb je mogelijk meer dan één kerndeskundige nodig. Zo heb je voor het toetsen van het onderdeel (scope) psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk, ongewenst gedrag) een gecertificeerd Arbeids&Organisatiedeskundige nodig, voor het toetsen van Gevaarlijke Stoffen een gecertificeerde Arbeidshygiënist.
Maak je gebruik van een erkend branche-instrument en heb je maximaal 25 medewerkers in dienst, dan hoef je de RI&E niet te laten toetsen. Zie ook het schema hier onder (bron: www.rie.nl)
Wilt u samen met Wilgh werken aan een veilige en gezonde werkomgeving?
Zaagmolenlaan 4, 3447 GS Woerden
Copyright © Wilgh | Website: Pencilblocks | Webdesign: Pencilpoint - creatief in vorm & inhoud